今日股市行情2022-08-06 06:41:59
“10年前，特斯拉只生产了约3000辆汽车；10年后的今天，这一数字已突破300万辆。”在8月5日举办的2022年股东大会上，特斯拉CEO马斯克表达，再过10年，特斯拉的累计交付量可能超过1亿辆。今日股市行情大盘
此次股东大会在特斯拉得克萨斯州奥斯汀超级工厂举行，会上，马斯克重点介绍了公司一年来在产能扩张、促进能源转型、提升产品安全等方面的成果。今日股市行情大盘
产能扩张是近年来特斯拉战略布局的重点。进入2022年以来，特斯拉已迎来两座新生的超级工厂——柏林超级工厂和奥斯汀超级工厂。其中，奥斯汀超级工厂已安装了下一代4680电池生产设备，产能正在爬坡中；而柏林超级工厂的产能也在延续提升，单周内生产了超过1000辆搭载2170电池的Model Y。此外，特斯拉上海超级工厂的产能也全方位复原。今日股市行情大盘
公布信息显示，目前，特斯拉已经实现150万辆的年产能，复合年均增长率达到72%。马斯克透露道，估计今年年底，特斯拉年产能有望达到200万辆。产能的复原和扩充，让特斯拉有了冲击更高产销目的的决定。马斯克称，特斯拉已累计生产汽车超过300万辆，估计10年后累计交付量可能超过1亿辆。“想要实现每年生产2000万辆汽车的目的，特斯拉最终可能至少会建筑10~12个超级工厂，每个工厂的平均产量为每年生产150万辆~200万辆。”马斯克表达，今年年底前，特斯拉将宣布其下一个工厂的位置。今日股市行情大盘
“现在有很多电动汽车品牌之间竞争的商量，但实际上，电动汽车是从燃油车手中夺取销售市场份额，而非从其他电动汽车品牌那里。”在股东大会现场，马斯克表达了对当前行业竞争现状的看法。在他看来，能够与行业同伴为能源转型而努力，是比较令人欣慰的事情。他认为，特斯拉不仅仅是汽车公司，而是包含软硬件、能源等业务在内的集合体。特斯拉依靠其太阳能(000591)业务产生的发电量，已经超过了工厂、生产设施和全球特斯拉车辆的总耗电量。今日股市行情大盘
公布数据显示，2021年，特斯拉在全球范围内的汽车、太阳能(000591)面板使用过程中，累计节约了840万吨二氧化碳当量，相当于燃油汽车行驶200亿英里的排放量。同年，特斯拉销售了相当于4GWh的储能产品，在全球销售市场中占据15%以上的份额。此外，截至2021年底，特斯拉内华达超级工厂已经实现每周电池回收超过50吨。特斯拉超级充电站的有效运作时间也已高达99.96%。今日股市行情大盘
作为一家主打智能化的车企，特斯拉产品的安全性特殊引起投资者和消费者的关心。2021年，特斯拉在AI Day上公布了Dojo超级计算机(512720)，相应地公司的良好自动驾驶能力（FSD）的开发进程也有所提速。马斯克透露道，FSD 10.13版本的钻研已进行了一段时间，特斯拉做了“一些比较重大的架构改进”。在他看来，AI正在为车辆解决一些比较重大的问题，通过技术的迭代，自动驾驶会比人类驾驶更加安全。今日股市行情大盘
据他透露，特斯拉目前正在北美广泛部署FSD Beta版本，并将在今年启动良好自动驾驶能力（FSD）软件的大规模测试，目前测试版软件的累计行驶里程已经突破4000万英里，年底有望超过1亿英里。此外，紧紧围绕着产品的安全性提升，特斯拉还对安全带预警功能、安全气囊的部署进行了改进。今日股市行情大盘
在股东大会现场，特斯拉也公布了第二届“AI Day” 的举办时间，估计在美国时间9月30日正式举办，届时特斯拉还会公布更多的前瞻技术。 今日股市行情大盘
邓舸以前，近年来现有多名中国证监会高官出海至证券公司任管理层，据新闻记者不彻底整理，自2019年迄今，证监系统软件内多名厅局级和处级干部至证券公司就职，岗位包含（副）首席总裁、老总、经理、首席风险官、首席信息官等，包含：财务部负责人孙树明任广发证券(01776)老总、发行部办公室主任常军担任中原证券(601375)首席总裁、业务部负责人霍达任中投证券(06099)老总、法律法规处处长负责人冯鹤年任中信证劵老总……
金融行业社会化水准近些年持续提升，证监系统软件人员到管控目标组织 就职，高薪资也是诱惑力之一。据证券公司今年年度报告公布內容，所述人员薪资在一百万元至六百万元不一，多集中化在100～二百万区段（稅前）。
一位杰出专业人士对于此事点评称，现阶段管控高官“流失”，并不是负面信息，反过来将会具有推动金融市场发展趋势的实际效果。“证监系统软件高官辞去后，不论是新员工入职证券公司還是在上市企业任职，都能将管控的核心理念带入。证监系统软件的高官十分掌握管控系统软件，因而在管理方法上，便会更趋于标准，有利于金融市场的身心健康发展趋势。”他说道。
前杰出保荐代表人王骥跃告知新闻记者，吸引住证监系统软件人员添加，对证券公司而言，能更充足了解管控现行政策，尽快和监督机构沟通交流。“许多管控情况的领导干部对业务流程的了解和了解全是很刻骨铭心及时的，再再加社会化薪资要高许多。”他觉得。
中原证券(601375)一年内聘三位证监情况人员
一月中下旬，国金证券(601688)发布消息，企业股东会决议根据有关聘用焦晓宁为企业首席运营官的提案。焦晓宁将在申请办理并获得证劵公司经理层高級技术人员任职要求后，宣布担任企业首席运营官。
焦晓宁具备国家财政部和中国证监会的工作经验。二零零三年10月至二零零九年10月，任国家财政部会计司规则二处副处长、规章制度二处调研员；二零零九年10月至2017年一月，任证监会财务部规章制度处党员干部、调研员、部长、正处级领导人员；2017年一月至今年 一月，任证监会财务部副巡视员、办公室主任。
再往前追朔，2019年迄今，中投证券(06099)、银河证券、国泰君安(601211)、中原证券(601375)、东兴证券(601198)等好几家大中小型证券公司相继迈入证监情况人员添加。
值得一提的是，中原证券(601375)、广发证券(01776)、银河证券现阶段管理层名册中都有2位及之上的中国证监会或证监局情况人员。
17年一月A股发售后，中原证券(601375)完成了“A H”二地发售。发售后的“招贤纳士”可以说重磅消息，在2019年一年内依次聘用了三位证监情况人员添加。
2019年3月，有二十年中国证监会工作经验的常军胜添加中原证券(601375)，就职副总经理、首席总裁。常军胜曾任中国证监会发售监管部办公室主任等职位。同一年4月，在河南省证监局工作中10多年的花天星添加中原证券(601375)任合规管理主管，先前，其曾任中国证监会河南省监管局企业查验科长，公司办公室（党务工作公司办公室）负责人；同一年十月，有稽查局、发行部、组织 部等多单位工作经验的中国证监会原发售监管部审批五处部长赵慧文添加中原证券(601375)，于第二年一月被聘用为高级副总裁，主抓投行业务。
离去证监系统软件后，换工作状况经常发生。赵慧文于2020年4月辞掉中原证券(601375)高级副总裁职位，赴东兴证券(601198)任首席风险官。
在中国证监会系统软件工作中十年，曾任中国证监会组织 监管部审批科长的辛治运，自2008年十月至2019年6月任安信证券股权有限责任公司党委委员、高级副总裁、首席风险官、合规管理主管，2019年6月任广发证券(01776)首席风险官，今年五月起任广发银行控投中国香港执行董事。
資源工作经验缺一不可
证监系统软件人员“流失”，高薪资也是吸引住要素之一。
新闻记者据今年年度报告整理，中信证劵老总冯鹤年稅前薪资逾六百万（泛海控股(000046)年度报告数据信息），中投证券(06099)老总霍达稅前薪资逾515万余元，东兴证券(601198)总经理李伟稅前薪资为417.92万余元。除此之外，国泰君安(601211)高级副总裁、中原证券(601375)首席总裁、银河证券合规管理主管稅前薪资均超上百万。
证券公司高薪职位寻找具备管控情况的管理层工作人员添加，由此可见管控資源对证券公司发展趋势的必要性。有见解觉得，证券公司业务流程多见支付牌照业务流程，管控限度的差别对证券公司开展业务的协调能力极其重要。
从管控系统软件挖墙脚，证券公司注重哪些？一位证券公司內部人员告知新闻记者，证券公司十分热烈欢迎管控层高官，高薪职位聘用也是非常值得的。证券公司注重另一方的資源和工作经验，二者缺一不可。
“一般状况来讲，要是是有证监系统软件情况的高官，薪酬广泛高一些是很一切正常的。就证券公司来讲，要是是部长之上的，证券公司便会想要高薪职位聘用。如果是级別高些的党员干部，会在证券公司间很火热，新员工入职证券公司的岗位也会高些。”他表明，针对在证监系统软件任职時间较短的人员，证券公司在招骋沟通交流的时候较为慎重。
新闻记者整理发觉，以投行业务为例子，具备中国证监会发行部情况人员，其管控情况和投资银行实践经验融合，深受业界关心。
现阶段为平安证券董事长助理的袁玉平，先前为兴业证券原董事长助理兼投行总公司经理。袁玉平曾就职中国证监会发售监管部十余年，出任过中国证监会发售监管部二处副处长、部长等职位，并参加了发售发售有关相关法律法规制订及其中国多层面金融市场基本建设层面的很多工作中。
据公布材料，袁玉平还与华泰联合劳志明等4位投非机动车一起得到中国对冲基金评比的17年度最好投资银行家。
除规范化之外，出海的高官们一样承受绩效考评工作压力。
“在重视合规的另外，假如担任公司高管得话，也必须变化过去做为管控的逻辑思维，必须考虑到生产经营情况。”所述证券公司人员告知新闻记者。
有待根据静默期
非常值得关心的是，中国证监会高官“出海”，有静默期要求，即一年内不获得被管控组织 出任承担运营层面的管理层。
二零零九年公布的《中国证监会工作人员行为准则》要求，中国证监会工作员辞职后，在要求期内理应遵循证监会逃避要求，不可违规在管控目标中就职。中组部2014年公布的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》中要求，辞掉公职人员或是退（离）休后三年内，不获得自己原任职位所管的地域和经营范围内的公司做兼职（就职），也不可从业与原任职位所管业务流程有关的盈利性主题活动。
2016年九月份以后，副处级之上党员干部三年内不获得中国证监会管控目标就职。
“以前经历文档，对管控情况的人员‘出海’到管控目标有规章制度标准，但是通常是根据组织关系迁移的方法避开了，比如要调去当领导班子或组织部部长，以后再任行政职务。”有专业人士告知新闻记者，管控情况人员在证券公司任风险控制官、信息内容官等岗位，或为等待的时间，等限定满期，工资差别则视各企业要求。
有证券公司人员表明，除证券公司积极挖墙脚，中国证监会也会出现强烈推荐安全通道。“仅有根据中国证监会的安全通道才可以防止静默期。”他称。
但是，有专业人士告知新闻记者，上述所说情况较少出現。
