防备劳动仲裁成为求职污点

近年来，amazon增涨30%多，股票价格超出2400美金，但由于指数值定编方法没能进到道琼斯指数成分股。美股指数应用的是股票价格权重计算的测算方法。iPhone是道琼斯指数成分股，股票价格在320美元邻近，企业总的市值1.四万亿美金。亚马逊股价超出2400美金，总的市值在1.2万亿美金上下，与iPhone势均力敌。但依照股票价格权重计算的测算方法，amazon的权重值将是iPhone的8倍。这将导致amazon一股独大的局势，显著是不能接纳的。

赖军追忆，以前有一个顾客，闺女得了一种少见的蓝唇病，中国的医师觉得小姑娘将会仅有3个月的時间了，但这名顾客不情愿，寻找招商信诺资询，招商信诺精英团队为小姑娘联络到对这种症状治疗最有工作经验的澳大利亚医院门诊，拯救了小姑娘的性命。

前不久，广西一家企业在招聘公告中提出，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”，引发热议。虽然该公司很快在招聘公告中撤除了该条款，并公布道歉声明，但人们针对与之相关的就业卑视的商量并未停止，不少人直指该行动“奇葩”。上述招聘公告内容引发热议后，该公司到广西壮族自治区人社厅汇报整改工作。人社厅相关机构负责人对该公司及时整改做法表达肯定，并强调今后要确保用工招聘工作合法合规。

时下，随着职工权益意识的觉醒，当自身合法权益受到侵害时，有些员工会通过劳动仲裁的方式运用法律手段为自己讨公道、要说法，以维护自身正当权益。然而，现实语境下有些企业非多从自身找问题，而是把申请过劳动仲裁的人当成另类，乃至公然声明“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”，明显，如此行动已经涉嫌就业卑视和违法招录，理当依法进行规制。

通常情况下劳动者是因为合法权益受到侵害后，在协商未果万般无奈的情况下才申请劳动仲裁，假如企业严格依法办事，员工何必多此一举？作为企业招录员工时应该多些换位思考，而非将有过劳动仲裁的员工打入另册。就业促进法规定，劳动者依法享有公平就业和自主择业的权益。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受卑视。同时，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应该向劳动者提供公平的就业机会和公正的就业条件，不得实施就业卑视。劳动合同法明确劳动者合法权益受到侵害的，有权依法申请仲裁、提起诉讼，用人单位在招聘时排解此类人员突出存有就业卑视，侵犯了劳动者的公平就业权。今日股市行情分析预测

防备劳动仲裁成为“求职污点”，一方面用人单位要树立准确的用人观念，别把劳动仲裁视为洪水猛兽，其实，劳动者有敢于维权的精神弥足宝贵，反映出一个员工应具有的现代法治思维；另一方面，劳动监察部门要经常过问企业的用工制度和行为，发觉与劳动法和就业促进法规定相抵触的就要依法进行规制，进行“法律纠偏“，绝不能让其野蛮生长，侵害劳动者合法权益。

没有规矩不成方圆，企业用工行为一定依法进行，在任何时候任何情况下都一定在法律同意的框架内进行，绝不同意企业另立章程。对企业用工行为进行规范还是法治社会的应有之义，法律非儿戏，谁当儿戏谁就要为此付出沉重代价，与其将有过维权经历的劳动者拒之门外，不如在完善企业自身治理上花想法、下功夫，依法合规用人，这才是解决问题的根本方法。防备劳动仲裁成为“求职污点”，愿它成为社会共识和企业自觉。