银行理财子招降纳叛热火朝天 投研与科技人才最稀缺

（六）并购管理提升，市场销售社会化特点更为突显

证券时报记者 杜晓彤 谢忠翔

“投研人才肯定是人们首先要招的，基础人员架构搭建好后，今年关键补充后台的科技岗位人员。”一位理财子公司招聘人士对证券时报记者表达，“可是科技人才较为难招，特别是对金融行业(510650)明白较为深的科技人才。”

另一位理财子公司人士透露，今年的招聘需求更加旺盛。他所在的理财子公司已经成立一年多，仍在延续招聘中。“公司员工现在是200人左右，这个人数不算多。”该人士表达，资管规模上百亿的公募基金，公司团队就有达到四、五百人的。假如对标头部公募基金，他所在的理财子公司至少还要再招三、四百人。 今日股市行情预测最新

理财子招降纳叛未停步

自2018年银行理财子公司开端筹备以来，行业“招降纳叛”的节奏从未停歇。据统计，目前已有26家理财子公司获批筹建，其中20家已经开业，随着理财子公司队伍的不断扩容，人才需求也正在提高。

证券时报记者梳理发觉，今年以来，已颇具规模的工银理财、建信理财、光大理财和开业不久的杭银理财，以及尚处于筹建阶段的民生理财等银行理财子公司都开展了大规模招聘，且关键面向社招。还有一些理财子公司开端储备应届生人才，适格者入职后通常受轮岗方式进行培养。今日股市行情预测最新

具体而言，工银理财最近开放38个岗位进行招聘，其中与金融科技相关的岗位有7个，交易员岗位包含股票交易、债券交易两个方向，均注明有公募基金从业经验者优先。

建信理财和光大理财则重点瞄准投资与钻研类人才来展开招聘。正处于筹建阶段的民生理财拟招聘的岗位包含钻研负责人、信息科技负责人、风险治理负责人、固定收益投资经理、量化投资岗等29大岗位。

“今年的招聘需求实在更旺盛了。”另一位理财子公司人士也告知证券时报记者，目前他所在的理财子公司，针对权益类投资、国际类投资、钻研类和金融科技岗位的招聘需求都很旺盛。他表达，这关键是由于大部分理财子公司成立时间较短，而去年招聘又受到疫情影响。今日股市行情预测最新

“居民财富不断增长，加上‘房住不炒’的销售市场监管导向，都对财富治理销售市场产生了积极的促进作用，也对理财子公司金融服务的专业化、个性化和多元化提出了更高要求。”看懂钻研院高级钻研员卜振兴向证券时报记者表达，在此背景下，理财子公司开端积极拓展股权、商品等投资领域，也需要相应的专业人员。

另一方面，他还指出，从母行独立出来后，理财子公司的产品治理模式从之前的资金池转变为单独账户治理的模式，需要大量的投资运营人员。

据熟悉，银行理财子公司刚独立出来，通常会面向社会大规模招募一批具有成熟经验的人才，从而建立起基础的人员架构，也在人事上和母行相对独立开。例如，光大理财、建信理财均脱离母行总部，分别在青岛、深圳设立总部。今日股市行情预测最新

证券时报记者从光大理财方面熟悉到，该公司融合了来自银行、公募基金、券商、保险等各界人才，截至目前共有员工170余人，其中3/4的员工来自于国有和股份制银行、头部公募基金、头部券商等主流金融机构。现规模在300人左右的建信理财，也有64%的员工来自建行系统之外。

“由于传统商业银行已经形成一套既定的晋升机制，因此在筹建子公司时，一般很难从母行平调人员，关键還是通过社会招募。”一位金融从业人士表达，这不仅能保障子公司自内而外的独立性，而且引入销售市场化人才也能促进理财子公司在人才治理方面更加灵敏，减少传统金融体系束缚。

投研与科技人才缺口大今日股市行情预测最新

从招聘岗位看来，投研类岗位占据主流。

“理财子公司本来就是资管机构，在人员招聘上肯定是向投研方面的人才倾斜。”某理财子公司招聘人员表达，其中又以权益类投研人才最为缺少。

据熟悉，由于理财子携带母行基因，擅长债权类产品投研，但缺少权益类投研人才，发行权益类产品的能力存有先天不足。这一点从岗位招聘要求中也可窥见一二。例如，同样是经理级别的岗位，光大理财和交银理财固定收益部分别要求基金经理具备8~9年或6年以上工作经验，而股票投资部的投资经理岗仅要求2年工作经验。今日股市行情预测最新

由于缺少权益类投研能力，目前一些理财子公司在涉及以股票、基金为基础资产的权益类产品时，挑选通过委外合作的方式展开。

对此，一位城商行高管认为，短期合作弥补临时的能力不足是可行的，但理财子公司的产品与基金公司、私募公司的产品相似度高，实际是竞争关系，长期合作下去可能沦为基金公司的分销渠道，形成错综复杂的产品嵌套，不利于公司自身的风险治理、不利于客户挑选推断、也不利于监管。

“理财产品的经营最重大的是两方面能力，一个是产品能力，一个是销售能力。”他表达，作为理财子公司，产品基础是通过银行等渠道代销，没有直销环节，那么产品能力就应该成为理财子公司的核心能力，包含产品设计和治理，将来资管行业的竞争也将紧紧围绕这方面展开。今日股市行情预测最新

证券时报记者熟悉到，两家理财产品余额规模在5000亿元左右理财子公司，人员规模在200人左右，而另一家资管规模达万亿级别的理财子公司，人员规模则超400人，目前各家理财子的员工数量仍在延续增长中。

“这个人数不算多，一家中等规模的基金公司都是四、五百人，而资管规模不过百亿级别。”前述理财子公司人士表达，假如是按照以往银行资管部的运营方式，现在的人员架构已经足够，但随着净值化转型的推进，银行理财子公司将在愈来愈多的领域和基金等其他资管机构展开正面竞争，在这一行情趋势下，理财子公司的人才队伍其实还存有很大缺口。

证券时报记者根据年报披露的数据统计，目前国有行、股份行理财子公司治理的资产规模基础在5000亿元以上。其中，招银理财治理的资产规模达到2.45万亿元，工银理财也宣布理财产品余额突破万亿。今日股市行情预测最新

对标头部公募基金，某理财子公司的目的是进展到600~1000人。按此测算，该公司至少还要再招300~400人，才能达到最低标准。

此外，针对成立时间不长的理财子公司来说，补充数字化转型行情趋势下需求最迫切的金融科技人才，还是今年招聘的重点，其中工银理财最近还特意设立了金融科技招聘专场。前述理财子招聘人员告知证券时报记者，“去年大规模招聘后，人们基础的人员架构已经完成，今年招聘规模可能二、三十人，重点是充实后台的科技相关岗位。”但他也坦言，科技方面的人才招募难度较大，“特殊是对金融行业(510650)明白较为深的科技人才，很难招。”

另一家理财子公司人士也表达，资产治理机构是金融行业(510650)的“金字塔顶端”，属于智力密集型行业，需要撬动人的才智和数据的力道。也因此，“既懂投资，也懂IT的金融科技人才，是目前资管机构关于人才的最大渴望”。今日股市行情预测最新

多管齐下破解人才难题

证券时报记者多方采访熟悉到，目前理财子公司无论是权益类投研人才招聘，還是金融科技人才招聘，都存有较大困难。

一位理财子公司人士坦言，银行和银行系子公司吸引投研人才、科技人才的关键劣势還是薪酬体系，“和销售市场化的机构相比，理财子给权益类投研和金融科技类岗位提供的薪资還是跟不上”。部分理财子公司独立薪酬体系的优势也并未体现，“开的工资和总行一样，是一个总包，基础工资按总包的百分比来发”。今日股市行情预测最新

以金融科技人才为例，普华永道在《中国金融科技调研2020》中的调研结局表明，更有竞争力的薪酬水平、扁平化的组织平台和畅通的职业晋升通道，以及明确且被认同的业务进展方向，是招聘到和留住金融科技人才的三大关键因素。该报告指出，传统金融机构可以在子公司内参照科技行业设立更有吸引力的职业进展通道和薪酬激励体系，以提升对科技人才的吸引与保留能力。

一家理财子公司人士告知证券时报记者，公司也正在探讨各种路径来解决人才难题，包含通过销售市场化机制吸引高端人才、充分利用数字化时代网上办公模式来减少物理空间的阻碍、完善内部人才培养机制等。

但从人才需求的角度看来，理财子公司目前与基金等资管机构仍存有差异。卜振兴指出，银行理财和基金等资管机构，“一个是团队作战，一个是个人英雄主义，一个求稳，一个求收益”。很直观的反映是，一些明星基金经理能够获得超500万元的高薪，但理财子公司对“造星”并不热衷。今日股市行情预测最新

琢磨金融钻研院院长姚杨还指出，理财子公司承接的是原先认可传统银行存款和银行理财的客户，总体還是以低风险、低波动主导，优势在于客户认知切换较小，仍然具有较强的品牌信用背书，低风险客户接受度高；劣势在于一旦资本销售市场赚钱效应良好，会面临客户的赎回压迫，而且客户针对此类产品的净值化波动还无法良好接受。

“从短期看来，如何契合母行客户的需求，对人们来说其实是更大的课题。”建信理财总裁谢国旺近日出席2021光大年度投资论坛时表达。据他介绍，销售市场化招聘的人才，在投资标的的挑选上往往与银行本身的风格存有很大差异，“比如债券销售市场，被他们毙掉的券，很多是过去十年还在银行资管部时就反复投的，其实也没有出问题。”

据此，谢国旺表达，如何利用销售市场化的人才智慧，又使其融合到建行文化，乃至回归到服务母行、满足母行客户需求，是银行理财子公司在人才系统建设方面的一大特色和挑战。今日股市行情预测最新

卜振兴认为，将来随着销售市场化水平的提升，理财子的专业能力会进一步增强，对人才的吸引力当然也会不断提高。