春节后基金高管密集变更 业内跳槽是主流

春节后A股大盘大幅波动，公募基金高层同样不平静，13家基金公司高管发生了变更，其中包含多位“老公募”。而从高管的去处和来源看，这一轮高管离职展现突出的“闭环跳槽”特征。

业内人士表达，监管趋严、行情波动，公募行业对人才的吸引力不断上升，不少高管开端考虑职业路径切换。

知名高管密集“转会”

春节假期完毕后，公募高管离任人数已达到13人，两天内就有四位高管离任。

3月13日，银河基金公布公告，公司副总经理钱睿南因个人原因辞职，离任日期为3月12日。关于离职的原因，钱睿南在写给所治理基金持有人的信中表达，“看到银河基金进展势头良好，投研队伍已具备很强的战斗力，能够为投资者建造良好收益。因此我也能够静心地摆脱舒服区，迎接新挑战、激发新潜能、取得新收获。”钱睿南是行业老将，在治理银河基金投研团队的同时一直在一线治理产品。离任前治理两只基金，中长期业绩稳健。

针对钱睿南的去向，一位知情人士透露，“可能率仍将在公募行业任职。”

3月11日，据前海开源基金公告，公司总经理贾红波因个人进展原因离任。据悉，贾红波将再次留在公募行业，职业生涯下一站或为北京一家“个人系”基金公司。贾红波曾任中国基金业协会秘书长。

3月12日，东方红资管公布公告，公司副总经理饶刚因个人原因离职，同时卸任东方红创新优选基金的基金经理。据业内人士透露，饶刚或将加入睿远基金。

华融基金公布公告，李骥因个人职业进展原因于3月11日离任总经理。

根据Wind资讯的统计，截至3月15日，春节以来合计有13家公司发生高管变更，涉及19人，其中13人为离职，包含招商基金副总经理沙骎、中信建投(H1747)基金董事长蒋月勤等。据熟悉，这些高管离职多系“个人原因”。

成行业争抢对象

过去几年，高管离开公募后自主创业及“奔私”的较多，而业内跳槽成为近两年公募高管变更的关键去处。

统计显示，进入2021年以来，发生高管变更的基金公司共36家，涉及63人。除到龄退休、转任本公司其他岗位等情况之外，多位公募行业重量级人物的变动方式都是业内“转会”。

新任职的公募高管中，同样有不少属于公募基金同业之间的人才流动。如原鹏华基金副总经理高阳担任博时基金总经理，原宝盈基金总经理汪钦出任长安基金总经理，原建信基金机构部业务部总经理谌重出任中邮创业基金副总经理。

华南一位公募品牌部人士表达，“私募基金监管趋严，防范化解行业风险、规范行业健康进展规则条例增多，私募基金行业加快洗牌，众多中小私募挣扎在‘生死线’上，令不少公募人士打消了‘奔私’的念头；同时，2019、2020连续两年的赚钱效应，公募新基金发行销售市场达到历史高潮，行业资产规模快速壮大，薪资水准乃至资源也更具优势，平台吸引力更强。”

一位深圳公募人事部负责人认为，行业大进展时期稀缺的高级治理人才成为公司间争夺的筹码。

经过20多年的进展，公募基金行业竞争相当激烈，资管行业优秀人员稀缺，特别中小型基金公司多面临肯定程度的人才困境。伴随着次新基金公司、个人系基金公司增多，基金公司之间核心治理人员的争夺战也日趋激烈。

“适度、分散的人才流动是业内竞争加剧态势下的正常现象。但高管变更势必对公司经营等带来影响，具体还要看高管的任职期限、‘换帅’是否带来一系列核心人才更换等情况。”上述人事部负责人表达，近两年愈来愈多的金融机构可以开展公募业务，人才流动也有了更多的挑选。