证券行业文化建设十要素公布 提升券商软实力

中国证券业协会昨日公布了《证券行业文化建设十要素》，从行为、组织、观念三个层次，提出证券行业文化建设的十个关键要素，即平稳各方利益、建立长效激励、加强声誉约束、落实责任担当、融合进展战略、强化文化认同、激发组织活力、秉承守正创新、高尚专业精神以及坚持可延续进展，倡导证券公司紧紧围绕此十要素向心发力、深耕细作、久久为功。

中国证券业协会表达，此举是为了促进“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化理念落实落地，不断提升证券行业文化“软实力”和核心竞争力，优化行业进展生态，《文化建设十要素》提出证券行业文化建设的十个关键要素，即平稳各方利益、建立长效激励、加强声誉约束、落实责任担当、融合进展战略、强化文化认同、激发组织活力、秉承守正创新、高尚专业精神以及坚持可延续进展。倡导证券公司紧紧围绕此十要素向心发力、深耕细作、久久为功，守正笃实推进证券业文化建设，延续沉淀和涵养行业生态，把文化建设与公司治理、进展战略、进展方式和行为规范深度融合，与人的全方位进展、历史文化传承、党建工作要求和专业能力建设有机结合，促进形成健康的价值观、进展观、风险观，为资本销售市场长期稳定健康进展提供价值引领、精神支撑和制度基础。

《文化建设十要素》为证券公司有效落地文化建设提供了参照和指导。同时，《文化建设十要素》也将作为协会组织开展证券公司文化建设实践评估的重大依据之一。中国证券业协会要求，各证券公司在文化建设工作中，可以结合自身特点和公司实际，以《文化建设十要素》为指引，不断加强文化建设组织领导、健全完善文化建设制度机制、强化文化宣传引导、加强物质保障，提升文化建设工作质量和水平。

中国证券业协会表达，2021年将以公布推广《文化建设十要素》为抓手，针对社会关心的行业风尚和文化中存有的影响行业延续进展的问题，如过度激励、短期激励倾向，缺少工匠精神、专业精神、使命担当、投资者保卫意识以及良好职业操守等现象，加强自律治理。通过广泛宣传、组织培训交流、公布示范实践、开展实践评估等方式，抓两头、带中间，重引导、强示范，督促行业做实做优文化建设成果，促进行业文化建设实践不断深化，在行业倡导新风尚、树立新形象，为促进证券行业高质量进展注入新动能、提供新支撑。