能让多少人同意“留下新年?

“有钱没钱，过年回家”，但今年过年终究不一般，由于国家鼓励就地新年。为了更好地正确引导大量人就地新年，让大量人就地过一个好年，全国各地政府部门和公司還是豁出去：送红包，给补助，发卡券，也有流量和门票费、完全免费乘座公共汽车等褔利，甚至也有外来人口積分奖赏、儿女积分规则入校大大加分……真金白银的引诱下，很多人会选择留有。

为了更好地正确引导“就地新年”，近期全国各地不断出招。晓之以理，以理服人。一声声痴心不改的“提倡”中，打职工、外来工，化身为“新市民”，真是比家人还亲。而除开感情进攻以外，新年红包、新春佳节补贴等，也变成“留才”的标准配置。宛然，但凡花钱能处理的难题，便都非难题。“2020年逢年过节不回家，待在企业挣钱花”“两者之间回乡防护十四天，比不上留有挣到四五千”，真真是话糙理不糙。疫防态势告急，大局意识权益为主。每个大城市花样留才新年，也算作挖空心思念头、周全暖心了。

一个不言而喻的大道理是，春节假期群体跨地区规模性流动性，必会大大增加肺炎疫情外扩散的风险性。根据断开病毒传动链条的考虑，呼吁“在工作中地新年”“降低交通出行”，是有理有据的。每个省份竞相施行措施“留才新年”，这還是贯彻落实属地责任、凝聚力抗疫协力的反映。都掌握“要留才”，但实际“如何留”，终归是个不简单的技术活。非常容易粗鲁的“委屈求全”“硬留”，必然志大才疏。凭诚心留才、凭本领留才，才可留才又留意。

应当说，时下多方面“协力留才”的局势，已基本产生。最先是“政府部门留才”，其最关键的出发点便是疫情防控，自然也是有别的考虑；随后便是“公司留才”，目前订单信息库存积压的状况很广泛，为了更好地生产制造不断摆、避免假后“招工难”，许多加工厂都不惜一切“吸引职工”；此外，也有“市场销售留才”的效用存在。过去新春佳节，人口数量很多返乡、出行，大城市“商场超市零售”等多领域都是会进到淡旺季。而2020年状况尤其，市场销售灵巧发现了“转危为机”的概率，令人留下、让消費留下。

“就地新年”，尽管也是有一丝万般无奈的成份，但若是能用心准备、认真运营，那麼这一年也优良能够过好、过精彩纷呈。留才新年，“是社会经济发展杆杠”并非全体人员。更重特大的，还是要多方位搞好春节假期大城市的物资供应提供、服务保证，构建深厚的节庆日气氛，出示多元化的文化艺术。“就地新年”，并不是非常容易反复2020年初“呆家抗疫”的小故事，只是要在疫防常态的自然环境下，修建标准、尽一切很有可能，考虑群众对于“年”的想像与期望。

能让多少人同意“留下新年”？让大家留下后“活才如何的年”？这实际上是对每个大城市公共治理工作能力的一次突袭考試。是否可以使拿出一份令人考虑的试卷，大家翘首以待。

（创作者系新闻媒体从业人员）