企业应给女性传递更多正能量

在摩根士丹利华鑫基金，我常和同事笑称人们公司是“女主外男主内”。在对外的客户进展业务条线，人们的主管是清一色的女将；在对内的投资钻研类、运营和基础架构类业务条线中，主管则以男士居多。这并非有意为之，女性拥有较强的沟通能力和亲和力，工作风格也更为细致周全，能够在这些岗位中展示出过人之处，自然而然地“能者居之”。

正如很多同业感受到的，在资产治理行业，女性成为愈来愈重大的力道。還是以人们公司为例，总监及以上员工中，女性比例达41%，在高管中女性比例更是高达60%。股东方摩根士丹利曾公布《2020多元共融报告》，在全球员工中女性比例达39%，总监及以上级别员工中女性比例为26%。

可能是因为生育的压迫，又或者是因为拥有多重身份需要兼顾，都说在职场女性头上有一道看不见的玻璃天花板。身为女性、三个孩子的母亲，其中味道也有深切体会。我经常在想，在國家优化生育现行政策的背景下，企业的社会责任(161912)是非也体现在给女性传递更多的正能量，赋予优秀女性公平的舞台，有能力和魄力为她们去除顾虑？2020股票行情大盘走势

这是人们一直努力的目的，而且并非嘴上说说而已，实在还是这么做的。比如，公司里有同事生育休产假期间，人们通过一些特殊的安排来去除她们的顾虑，在部门内提前做好预案安排备岗，又或者临时用外包力道进行过渡。人们正在建设的新办公室中，针对女性员工特殊配置了高硬件标准的母婴室……通过这些微小安排，期望赋予女同事们正向的信号和积极的氛围，减少大家的后顾之忧。不过，究竟怎么样才是最佳平稳点，我也没有答案，但这个信念是不变的——企业应该拥有承担的能力，而非容易地挑选“男士优先”。

和股东方摩根士丹利一样，人们的核心价值观里都有“多元共融”的理念，让更多优秀女性拥有公平的机会，仅仅靠个别企业的力道是不够的。摩根士丹利华鑫基金是ESG可延续投资领域的先行者，人们也期望运用资本的力道对上市公司产生影响力，让更多的优秀女性能够无后顾之忧地在职场中发光发热。

有一位前辈曾说过一句让我印象特殊深刻的话，金融企业位于最贵的地段，表象上可能是一个简单被人仰慕的行业，但其实不简单被人尊敬。实在如此，在治理规模、业绩增长之外，被人尊敬是一个更高的目的，可以有多样化的含义，企业为“她力道”运送更多正能量也许正是其中之一。(王鸿嫔)2020股票行情大盘走势