员工持股计划的方法关键是挂牌公司的执行董事、高级整治

《指引》确立了员工持股计划的目标、鼓励方法、标价方法、个股来源于、标准、必需內容和多方利益责任分配，对绩效考评指标值、分期付款定向增发股票、信息公开及其执行程序流程等开展要求。在其中，员工持股计划的方法关键是员工持股计划和个股期权，个股来源于重要为增发新股、回购股份和公司股东赠予。鼓励目标包括挂牌公司的执行董事、高級整治工作人员及关键职工，但不可包括公司监事。

《指引》确立了员工持股计划方案的资产和个股来源于、持仓方式、整治方法和信息公开规定。在其中按整治方法分成信赖整治型和本身整治型两大类，信赖整治型应办理备案为金融理财产品且持仓12个月之上，本身整治型需“闭环控制运行”最少36月，两大类员工持股计划方案在参加发售时均视作一名公司股东，不用透过或复原。挂牌公司执行员工持股计划方案，应当不断完善鼓励管束常态化，兼具职工与企业深远利益，严苛依照相关法律法规、规章制度及行政规章规定执行决策制定，真正、精准、详细、立即地公布信息内容，不可以摊派、强制分派等方法强制性职工参加持仓方案。

《指引》要求，严禁运用员工持股计划和员工持股计划方案开展内线交易等违反规定违反规定主题活动，挂牌公司认购本公司股份用以员工持股计划、员工持股计划方案的，应当遵循《公司法》等有关规定，预防运用股份回购开展内线交易、市场销售实际操作、权益运输等非法活动。

政策可用层面，《指引》发布实施时，新三板挂牌企业早已发布员工持股计划和员工持股计划方案议案，但没经股东会决议根据的，应当依照《指引》的各种规定比照调节；早已股东会决议根据的，可再度执行。