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第三十条 会员大会由董事长主持人。董事长不可以做好本职工作时，理应特定副会长或是别的专家主持人。

第三十一条 联合会、职工监事或是占vip会员数量10%之上的vip会员，能够向会员大会明确提出提议。

第三十二条 会员大会理应有三分之二之上vip会员参加，其决定理应经列席会议vip会员过过半数决议根据。

以当场方法举办的会员大会决议选用无记名网络投票方法，并以当场方法举办的会员大会决议选用记名投票方法，每一vip会员有一票投票权。

会员大会完毕后10个工作日之内，本所将交流会全部文件及相关状况向证监会汇报。

第五章 联合会

第三十三条 本所设联合会，联合会对会员大会承担。专家各届任职期三年。

联合会因特殊情况需推迟换届选举的，理应经会员大会决议根据后，由本所往证监会汇报。在联合会进行换届选举前，原联合会及专家仍理应按照法律法规、行政规章、行政法规和本规章的要求，执行相对岗位职责。

第三十四条 联合会履行以下权力：

（一）集结会员大会，并向会员大会汇报工作中；

（二）实行会员大会的决定；

（三）审定本所发展战略建设规划和本年度工作规划；

（四）审定本所本年度财务计划、预算计划方案；

（五）核准对vip会员的接受和撤出；

（六）核准撤销vip会员资质的政纪处分；

（七）审定本所业务流程标准；

（八）审定本所发售新的股票交易种类或是对目前发售股票交易种类做出很大调节；

（九）审定本所收费标准新项目、资费标准及收费标准管理条例；

（十）审定本所重特大财务会计事宜；

（十一）审定本所重特大风险管控和处理事宜，管理方法本所风险性股票基金和一般风险准备金；

（十二）核准重特大投资者教育和维护工作中事宜；

（十三）决策高級技术人员的聘用、辞退及薪资事宜，但证监会任免的以外；

（十四）会员大会授于和本规章要求的别的权力。

本所重特大管理决策、关键人事任免、重点项目分配及其超大金额资产运行等事宜，在经支部大会决议根据后递交联合会决议。

联合会设公司办公室，申请办理联合会日常工作工作中。

第三十五条 本所联合会由vip会员专家和非会员专家构成。依据必须，联合会可设声誉专家。

第三十六条 vip会员专家应分派法人代表或别的高級技术人员报名参加联合会大会。vip会员专家拆换法人代表时，应立即通告本所。非会员专家不可在本所vip会员企业做兼职。

第三十七条 本所联合会由7-13人构成，在其中非会员专家总数不少于联合会组员数量的三分之一，不超过联合会组员数量的二分之一。

第三十八条 vip会员专家由会员大会在vip会员中大选造成，非会员专家由证监会委任。

本所经理理应是联合会组员。

第三十九条 联合会设董事长一人，能够设副会长1-两人。

董事长是本所的法人代表。

第四十条 董事长承担集结和主持人联合会大会。董事长不可以做好本职工作时，由董事长特定的副会长或是别的专家代其做好本职工作。

董事长不可担任本所经理。

第四十一条 联合会大会最少一个季度举办一次。董事长、三分之一之上专家能够建议举办临时性大会。

联合会大会理应有三分之二之上专家参加，其决定理应经列席会议的三分之二之上专家决议根据。

联合会决定理应在大会完毕后两个工作日之内向证监会汇报。

第四十二条 vip会员专家遇以下状况之一，经联合会审批愿意，会员大会根据后，其专家资质停止：

（一）vip会员资质被停止；

（二）vip会员明确提出辞去专家；

（三）不可以一切正常执行vip会员责任，并对本所销售市场导致比较严重危害；

（四）分派专家意味着不符合要求，且不予改派；

（五）vip会员有重特大违纪行为或比较严重违背本所规章、业务流程标准的个人行为；

（六）会员大会评定的别的状况。

第四十三条 非会员专家有以下状况之一的，联合会能够报请证监会停止其专家资质：

（一）被评定为金融市场禁止进入者；

（二）在本所vip会员企业做兼职；

（三）比较严重违背法律法规、行政规章和行政法规的相关要求；

（四）别的状况。

第四十四条 本所设定核查联合会，审批销售市场参加行为主体对证交所自我约束管理方法决策的核查申请办理，本所根据其审核意见做出核查决策。

第四十五条 联合会设定现行政策资询联合会，依据必须就联合会决议的有关事宜提意见。

现行政策资询联合会组员由会员大会从本所vip会员中大选造成。

第四十六条 联合会依据必须设定薪资与会计、vip会员自我约束管理方法、发展战略发展趋势、风险管控、销售市场交易管理及其别的层面的专业联合会。

依据本规章第四十四条、第四十五条和真奈美第一款要求设定的专业联合会，对联合会承担，各届任职期与联合会同样。专业联合会由vip会员意味着、监督机构意味着、本所相关工作人员以及他专业人员等构成，本规章另有要求的以外。

专业联合会的构成、岗位职责和工作细则，理应经联合会决议根据。

第六章 高級技术人员

第四十七条 本所高級技术人员包含经理、总经理和顶尖专业技术人员技术人员。

本所设经理一名，承担本所平时管理方面。设总经理、顶尖专业技术人员技术人员数名，帮助经理工作中。经理不可以做好本职工作时，由经理特定的总经理或别的高級技术人员代其做好本职工作。

第四十八条 经理由证监会任免。

总经理依照证监会有关要求任免或是聘用。

经理、总经理、顶尖专业技术人员技术人员各届任职期三年。

第四十九条 经理履行以下权力：

（一）实行会员大会和联合会决定，并向其汇报工作中；

（二）主持人本所的日常事务；

（三）制订并组织实施本所工作规划；

（四）制订本所本年度财务计划、预算计划方案；

（五）核准业务流程实施方案以及他制度性要求；

（六）核准除撤销vip会员资质之外的别的政纪处分；

（七）核准除理应由联合会核准外的别的财务会计事宜；

（八）联合会授于和本规章要求的别的权力。

第五十条 本所创建经理办公会议规章制度，由经理、总经理及顶尖专业技术人员技术人员报名参加，探讨本所关键事宜并产生建议。

第五十一条 有以下情况之一的，不可出任本所的专家、公司监事、高級技术人员、专业联合会委员会：

（一）因违纪行为或是违法行为被消除职位的股票交易场地、证劵备案清算组织 的责任人或是证劵公司的执行董事、公司监事、高級技术人员，自被消除职位生效日未逾五年；

（二）因违纪行为或是违法行为被注销执业证书或是被取消资格的刑事辩护律师、注册会计或是别的证劵服务项目组织 的技术专业工作人员，自被注销执业证书或是被取消资格生效日未逾五年；

（三）法律法规、行政规章和行政法规要求严禁出任企业执行董事、公司监事、高級技术人员、证交所专家、公司监事、高級技术人员及从业者的别的情况。

第七章 职工监事

第五十二条 本所设职工监事，为本所管理机构。职工监事履行以下权力：

（一）查验本所会计；

（二）查验本所风险性股票基金和一般风险准备金的应用和管理方法；

（三）监管本所遵循相关法律法规、行政规章、行政法规，实行本所规章、协议书、业务流程标准，及其风险性防止与操纵的状况；

（四）监管本所专家、高級技术人员实行职位的个人行为；

（五）当专家、高級技术人员的个人行为危害本所权益时，规定专家、高級技术人员给予改正；

（六）建议举办临时性会员大会；

（七）建议举办临时性联合会；

（八）向会员大会明确提出提议；

（九）候选人本所分公司公司监事候选人，具体指导本所分公司职工监事工作中；

（十）会员大会授于和本规章要求的别的权力。

职工监事开展工作时，理应与本所纪委工作协作相互配合。

第五十三条 本所监事会成员不少于5名，在其中vip会员公司监事不少于2名，职工监事不少于2名，职业公司监事不少于1名。公司监事各届任职期三年。

vip会员公司监事由会员大会在vip会员中大选造成。职工监事根据职工大会、员工大会或是别的方式间接选举造成，职业公司监事由证监会委任。

本所专家、高級技术人员不可担任公司监事。

职工监事因特殊情况需推迟换届选举的，理应经会员大会决议根据后，由本所往证监会汇报。在职工监事进行换届选举前，原职工监事及公司监事仍理应按照法律法规、行政规章、行政法规和本规章的要求，执行相对岗位职责。

第五十四条 职工监事设监事长一人。

监事长承担集结和主持人职工监事大会。监事长不可以做好本职工作时，由监事长特定的职业公司监事或别的公司监事代其做好本职工作。

第五十五条 职工监事最少每6个月举办一次大会。监事长、三分之一之上公司监事能够建议举办临时性大会。

监事会决议理应经过半数公司监事决议根据，并在大会完毕后2个工作日之内向证监会汇报。

第五十六条 公司监事能够出席联合会大会、经理办公会议，并对联合会大会、经理办公会议决议事宜明确提出咨询或是提议。

第五十七条 职工监事能够依据必须设定专业联合会。专业联合会依据职工监事受权开展工作，对职工监事承担。

第八章 财务与会计规章制度

第五十八条 本所依据相关法律法规、行政规章、行政法规和会计规章制度的要求，制订本所财务管理制度，提升内控制度