公司股东积极支持员工持股

3月18日至21日，深圳证券交易所举办临时性会员大会。本次大会由第四届联合会集结，全体人员vip会员意味着并以当场方法参加交流会，根据网上投票方法决议。

交流会决议根据有关第四届联合会专家、第二届职工监事公司监事推迟换届选举的提案。交流会明确提出，这届专家、公司监事推迟换届选举是贯彻执行新冠肺炎疫情防控规定，统筹谋划本所防治肺炎疫情、创新进度、市场销售市场运营、规避风险等重点工作的实干措施。交流会注重，在今年会员大会换届选举前，这届专家、公司监事要再度认真履职、努力尽职，充分运用管理决策和监管职责，推动提高治理能力，普遍汇集市场销售协力，为打胜疫情防控狙击战，推动贯彻落实多方位推进资产市场销售创新每日任务，推动社会经济发展高品质进度，决战扶贫攻坚、多方位完工全面小康社会做出需有奉献。

员工股权激励已成为中欧基金的一个重大特色，为公司培养和稳定优秀人才发挥了重大作用。中欧基金表达，通过员工持股计划，可以将客户、公司员工与股东的利益捆绑起来，形成合力。将来，中欧基金将自始至终地坚持公平、开放的企业文化，打造“聚焦长期业绩的主动投资精品店”。

据熟悉，2014年改制以来，中欧基金总体业绩表现优秀，资产治理规模延续增长，员工股权激励发挥了积极作用。

中欧基金表达，公司股东积极支持员工持股，对员工股权激励计划的顺利实施和延续推进赋予了庞大支持。股东和治理团队始终抱有一致愿景，即致力于打造一流的公募基金治理公司，为客户提供杰出的回报和服务。将来期望再次发挥治理结构优势，引进并留住更多优秀人才。今日股市行情指数行情

公布资料显示，中欧基金已进行了三次股东对员工的股权转让。首次转让发生在2014年，中欧基金股东国都证券和百骏投资各转让10%的股权给公司核心员工，中欧基金也由此成为业内首批员工持股的基金公司。第二次转让在2017年，股东意大利意联银行和万盛基业分别转出10%和1.7%的股权，合计11.7%的股权赋予公司核心员工。加上此次百骏投资转让的20%股权，中欧核心员工持股比例已达到51.7%。