在人才销售市场中

再看版块网络热点的转变上。永磁材料定义走高，焦作万方(000612博云新材(002297)股票涨停板，金力永磁(300748金田铜业、五矿稀土(000831)等跟涨；自动驾驶主题定义的中威电子(300270江淮汽车(600418)股票涨停；腾迅定义的北京王府井(600859广电网络(600831)及拉夏贝尔(06116)股票涨停；智能仓储定义的赛摩智能化、三丰智能(300276)股票涨停。下滑很大的制造行业上，智能音响、纯粮酒定义、石墨电极及流行性感冒等主要表现较差。总体看24小时的网络热点转变上，永磁材料定义是最显著的网络热点，但还不能产生流行网络热点。

2020年自A股股市开市至今，中国证监会持续对并购开展非常管控分配，助推上市企业妥当、井然有序进行并购业务流程。如中国证监会依次对上市企业并购会计材料有效期限、股东会通告期限、业绩承诺等事宜开展推迟分配；施行与再融资新规对接的配套设施政策；在非常阶段，鼓动公司数字化远程控制申报原材料，应用视频会议系统等方法举办资产重组委大会，保持并购审理和审批常态。

而另一边，中国又面临着庞大的就业压迫。每年的7、8月份，于大学生而言，无疑是个忙碌的月份。这些学生刚刚从学校毕业，急需找一份工作。于他们大多数人而言，在踏出校门之前多是信念满满，自认为在外找一份合意的工作，還是较为容易的，但现实是残酷的。特殊是近几年，我国毕业的大学生每年都有几百万，一到7、8月份就大量地涌入到社会销售市场上。

最近笔者读到一篇某高校MBA学员撰写的硕士学位论文，作者是一家东莞的企业主。他在论文里谈他的公司，在疫情前几乎面临破产，但由于疫情后中国疫情迅速受控，而西方國家疫情趋于失控，使得大量订单不得不转到中国内地，使得他的公司不仅死而复活，还因为订单太多人手不足，而拒绝了更多订单。这篇论文探讨的是“用工荒”，他现在的困境是大单如雪片飞来，却不敢接。不要说大单，就是小单也不敢乱接，因为他压根招不到人，怕无法如期完成订单。

这位企业主在论文里提到，在人才销售市场中，在各大招聘平台中，毫不夸张地说，工厂的招聘信息占据了半壁江山。可是这并没有改善工厂“用工荒”的局面，很多工厂都透露出用工存有庞大的缺口。论文提到，在东莞一些工厂乃至开出了包吃包住、月薪6000元的条件。但即便这样，也只有少数年轻人来求职。国内股票行情大盘走势

人力资源是企业进展的第一资源。但近年来，“招工难”、“用工荒”已成为制约中国企业进展的“瓶颈”之一。近年来，招工难、留人难，是大多数中国企业普遍存有的问题，其中尤以制造业为甚。于当前而言，令制造业老板为之头疼的，非竞争对手，非缺少足够销售市场需求，而是无法解决用工的问题。