莫把员工持股计划搞成员工福利

早上两市指数值反跳不成功，到下午收市全方位下挫，沪深指数没能挽救开盘的拉涨趋势，遭受沪股B股指数连累，造成上证综指先涨后跌；深证指数则是新房开盘即跌，接着单侧下挫，是可预测性的下跌。因为深证指数今天早上跌穿了半年线，那麼正下方的支点便是4月28日杀跌回暖时的最低值10194点，假如这儿能撑起来，便是结构20几日内的双底形态，顶不住就需要再次跌到半年线9980点周边找寻支撑点，估算这一定位点是双头的最重要防御力定位点之一，股票价格也跻身使用价值了，股票抄底资产也该下手了。周五和下周初关心上证综指2800点上下的防御力。前2周，大家一直剖析提醒反跳乏力，表明主要在逢高卖，在逃走，如今的下跌认证了以前大家对市场前景的剖析和判断。非常值得关心的是香港股市最近的狂跌，连累了A股，今天早上收市前香港股市恒指急暴跌暴跌，她们的利空消息释放出来，将会还必须一些時间，这周无法停止，因此，还会继续再次连累A股下滑。以前，A股反跳了57周，由于期内也是有收大阴线的周K线，因此，假如这周收大阴线，便是月线3狂跌了，到下周初，应当急跌趋势会变弱，双头应当有反跳的机遇了，今天周四，无须太消极。上证综指在二零零一年就以前涨到最高处2245点，二十年过去，下午收市，大家仍在2826点挣脱，二十年涨了400点，均值一年涨了20点，它是错误的，股票市场一定会改错，尽管银行股票早上缩量下跌，可是，相信银行股票会再次反跳，那麼上证综指应当不容易不断暴跌。从股票基本面看，下半年经济一定会全方位再生，股票市场也不应该拉后腿，本礼拜天便是五月底了，下星期就进到6月了，间距迈进第三季度，还差一个月了，股票市场应当提早止跌回升才对，因此，估算新一轮下挫，还剩余没几日了，最晚到下星期3也会反跳。因此，整体说，网民们和投资人，能够 细心等几日！反跳和翻转一定会来的

天津海关副关长刘心同详细介绍，自1992年至今，天津市依次开设了5类中国海关非常管控地区，各自为天津港保税仓、天津市工业园区、天津市保税物流产业园区、天津市东疆保税港区、天津市滨海新区自贸试验区。目前为止，天津海关非常管控地区总面积约18平方千米，今年共完成进出口总额累计1998.0亿人民币，占当初全省进出口额的27.2%；今年 1至4月共完成进出口总额累计558.六亿元，占1至4月全省进出口额的26.0%。

员工持股计划可能搞成员工福利，关键還是制度破绽使然。今日股市行情大盘走势

6月20日，格力电器(000651)披露第一期员工持股计划，员工将可能由此收获庞大。笔者认为，员工持股计划应坚持风险自担原则，确保与其它投资者权益公平。今日股市行情大盘走势

此次格力电器(000651)员工持股计划，拟参与员工总人数不超12000人，资金规模不超30亿元，占公司总股本的1.8%；股票来源为此前上市公司回购股票，员工购买价格为27.68元/股，为回购股份均价的50%；董事长董明珠拟最高出资8.3亿元认购，占此次计划比例的27.68%。由于上市公司相当于半卖半送，等于上市公司为员工持股计划将最多支付30亿元成本。今日股市行情大盘走势

从目前形势看来，员工持股计划与股权激励的界线愈来愈模糊。本来，员工持股计划关键针对员工(包含治理层人员)，持股成本一般是市价，对绩效考核一般没有要求；股权激励则关键针对董事、高管、核心技术人员等，限制性股票是股权激励的关键形式，授予价格不得低于参考股价的50%，实施时一般相对销售市场价格有肯定折扣，对绩效考核有肯定要求。但到现在，一些员工持股计划的买股价格也有大幅度折扣、同时也规定了肯定业绩考核条件，与股权激励基础类似。今日股市行情大盘走势

本案员工持股计划对业绩考核的条件并不高，2021年净利润为2020的110%，2022年为2020年的120%，其它此两年每年每股分红不低于2元。由于2020年业绩相比2019年有10%左右下滑，也就是说业绩增长指标并不高。今日股市行情大盘走势

上市公司实施员工持股计划，有利于建立和完善劳动者与全部者的利益共享机制，有利于改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力。按照《意见》，员工持股计划应遵循“依法合规、自愿参与、风险自担”三个基础原则，“风险自担”原则是指“员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益公平”。本案员工持股计划不仅入股价格低，而且锁定期为12个月、并不长，员工持股基础没有什么风险，难言风险自担，也难言与其他投资者权益公平。今日股市行情大盘走势

员工持股计划可能搞成员工福利，关键還是制度破绽使然。2014年证监会公布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下称《意见》），其中规定员工持股计划的股票来源，可以是上市公司回购本公司股票，但对员工购买这些回购股票的价格，却没有明文规定，制度空白使得员工可以低价获得股票。今日股市行情大盘走势

其它，《意见》规定员工持股计划总规模不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。但假若员工持股计划搞成员工福利，持股计划相当于上市公司总股本10%的总规模，还是股东所难承受的；而针对大盘股、市值较大股票，单个员工获得总股本1%的低价股票，也相当于造富。今日股市行情大盘走势

当然，员工持股计划需要股东大会审议通过，且在股东大会上，员工持股计划涉及股东的，相关股东应该回避表决。只是，针对有派送福利性质员工持股计划，虽然股东内心深处较为反对，但在表决时却可能有诸多顾虑，一旦员工持股计划的议案不能通过，股东也害怕是否会影响员工群体的工作积极性。今日股市行情大盘走势

解决这个问题的关键，還是要着眼于顶层制度设计方面，要预防派送福利性质的员工持股计划得以出笼。为此，笔者意见：一是应明文规定员工持股计划的行权价格，应该贴近销售市场价格，股票来源应以员工在二级销售市场购买、认购非公布发行股票、大股东定向减持等主导。当然，大股东等可捐赠自己部分股票或资产，给员工持股计划予以优待，要预防慷上市公司之慨，以员工持股计划的名义来为员工谋福利。今日股市行情大盘走势

二是应规定单股票东参与员工持股计划的上限金额最高为1亿元，且不应超过员工持股计划总量的5%，防范相关风险蕴积。今日股市行情大盘走势

（作者系资本销售市场钻研人士）今日股市行情大盘走势