国企革新的“放活管好”变得愈来愈实

罗凌表述，所述影响因素年之内将会不容易产生突显的转变，药业版面大幅回调函数的风险性并不大。“自然，事后将会受政策振荡，掩藏一些起伏，但对大局意识危害并不大。”

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今年底完成国企革新三年行动任务的70%以上是国务院国资委下的“死命令”。

前五个月国企革新不断实现新突破，取得新成效。跳出成果看差距，国务院国资委举行的中心企业革新三年行动推进会上透露，将进一步加大央企科技创新激励保障机制方面现行政策精准供给，在系统推进创新激励、寻求骨干员工跟投等方面钻研更大力度的现行政策措施。这体现了国资委强化正向激励，激发活力，提高效率的监管意图。

今年底完成国企革新三年行动任务的70%以上是国务院国资委下的“死命令”。为此，国资委建立了“月例会、季综合、半年报、年总结”的工作推进机制，按照跑表计时月清项清。今日股市行情分析类新闻

前五个月国企革新亮点纷呈：中国特色现代企业制度进一步细化与深化；改制重组配套现行政策进一步完善，外资参与国企混改及优化重组现行政策逐步完善；中长期激励机制方式挑选更加灵敏，融入了更多的超额利润分享机制的动态调整机制；完善了对境外国有产权的监督治理，提出联合监管，并健全完善国有企业的责任追究体系，为国有企业高质量进展保驾护航。

中心企业层面更是拿出了有说服力的成果单：集团层面100%制定党委（党组）商量前置事项清单，超过93%的子企业实现了董事会应建尽建，其中6成以上实现了外部董事占多数，全员绩效考核覆盖率超过98%，研发投入强度稳步提升，关键核心技术攻关实现重大突破，剥离办社会职能和解决历史遗留问题基础完成。效益方面，1-4月，国有企业关键效益指标再次维持较高增速，利润总额同比增长2.4倍，两年平均增长10.0%。5G网络、清洁能源等成为国资投资重点。

跳出成果看差距。月初举行的中心企业革新三年行动推进会上，国资委提出七个“要”，其中多项工作与激发主体活力，实现放活与管好相统一紧密相关，这抓住了革新的关键。今日股市行情分析类新闻

销售市场主体有活力，进展才有动能。针对国企控股上市公司而言，公司有没有激励机制、兑现了没有是员工和投资者都关怀的问题。公布资料显示，证监会公布《上市公司股权激励治理方法》以来，实施股权激励的国企数量显著上升。将来随着国有企业革新不断深化，国有企业特别是央企控股上市公司实施股权激励的数量有望进一步提升。令人欣喜的是，今年下半年激励现行政策有望更加聚焦。国资委透露，将加大战略科学家、科技领军人才、青年科技英才引进、培养和激励力度，以正向激励激活人力资本，加快构建业绩导向鲜亮的激励约束机制，使革新措施直达基层，坚持分层分类，精准激励，寻求建立具有销售市场竞争优势的核心关键人才薪酬激励制度。国企革新激励制度愈来愈扎实。

当然，放活也要管好。国企革新进入深水区，目前一些资本运营效率低下，权责边界不够清楚，“重治理轻治理”的情况依然存有。国有产权治理方面，要防范上市公司收购风险，延续做好债券违约风险防范，防范企业无偿划转相关风险等。国资委一向强调“管好”。因此，延续强化重大风险防范，对混合全部制革新坚持“三因三宜三不”原则，对企业授权放权加强行权监督，成为题中应有之义。

（作者系证券时报记者）今日股市行情分析类新闻